Jóvenes reunidos

diplomado

tendencias de recursos humanos 
 

OBJETIVO

Desarrollar y fortalecer las competencias de Administración Estratégica de los Recursos Humanos para incrementar la efectividad de respuesta a los clientes internos e incrementar la competitividad de su Empresa.

DIRIGIDO A

Gerentes, coordinadores y líderes del área de RH con experiencia profesional de 3+ años . 

MODALIDAD

MIXTA

Presencial en Querétaro:

80 horas promedio.

Live Online:

40 horas promedio (esto nos permitirá contar con facilitadores extranjeros de habla hispana).

FACILITADORES

Profesionales con amplia experiencia laboral y más de 10 años como consultores, facilitando en las mejores universidades, consultorías y con firmas propias.

MÓDULOS

intensivos, de alto impacto y prácticos.

120 h totales.

5 meses:

13 de Mayo al 24 de septiembre  de 2022.

12 MÓDULOS
10h c/u

  • Tendencias para HRBP.   

  • Tendencias de Employer Branding.

  • Tendencias para la Atracción de Talento.

  • Tendencias de Felicidad Laboral.

  • Tendencias de Capacitación y Desarrollo de Talento.

  • Tendencias para el Desarrollo de High Potentials.

  • Tendencias de Cultura Organizacional.

  • Tendencias de Relaciones Laborales.

  • Tendencias de Agilidad Organizacional.

  • Tendencias Financieras para Recursos Humanos.

  • Estrategias de cambio organizacional a través de diseño de comportamiento.

  • El nuevo Liderazgo en Recursos Humanos.

ALGUNOS DE LOS FACILITADORES PARA ESTE PROGRAMA:

Patricia Dager

Actual Directora de Recursos Humanos para Santamarina + Steta.

Fue Directora de People Experience en PwC, Directora de Recursos Humanos en Naciones Unidas y Gerente de Aprendizaje en EY.

Sandy vargas

Actual Rectora de la Universidad virtual Liverpool.

Más de 20 años de carrera colaborando en BBVA Bancomer y Santander.

Diego Lainez

Actual Head para Skandia University.

Fundador de Dare To Learn, empresa que se ha convertido en el HUB más importante de Aprendizaje Organizacional en América Latina.

Mariane mesquita

Brasileña, consultora desde 2007, desarrollando modelos de liderazgo y cambio cultural con empresas de distintos ramos de actividad en 8 países da Latinoamérica.

Psicóloga graduada PUC-PR con especialización en Psicología Sistémica y en Gestión de Negocios. Actualmente estudia Desarrollo Organizacional y Gestión de Cambio en el ITAM.

ALEJANDRO HERNÁNDEZ

Chileno, cuenta con más de 10 años de experiencia en Consultoría Organizacional y Coaching, liderando proyectos de Transformación de gran impacto en diferentes países latinoamericanos. Ha sido consultor estratégico de procesos de gran envergadura en diversas Industrias.

Edith aguilar

Actual Directora académica de los Diplomados de DO y Capacitación en ITAM.

Directora y Cofundadora de DICAP, firma de consultoría.

Consultora en empresas como: Palacio de Hierro, Profuturo, Ernst & Young, Oracle, Symrise, entre otras.

ALGUNOS DE LOS QUE CONFIAN EN NOSOTROS

Exalumnos en nuestros Diplomados de RH:

José

Head of Human Resources para Hirschmann Automotive GmbH.

Miroslava

Talent, Learning and Development Mexico´s Manager para BRP.

Ricardo

Gerente de Planta para Rejillas Irving.

Rebeca

Gerente de RH para Aernnova México.

Daniel

HRBP para Nexteer Automotive.

GLOBAL LEADERSHIP PROGRAM
 
SILICON VALLEY & SAN FRANCISCO
 
Al término del diplomado (en el CUARTO trimestre de 2022) se tendrá la opción -a un precio preferencial- de vivir la experiencia durante 1 semana en Silicon Valley y San Francisco, DONDE VISITAREMOS A LÍDERES DE CAPITAL HUMANO DE LA ZONA, tal como ya lo hicimos: 
 

Coordinación

Desde 2017, al igual que todos los programas enfocados en Recursos Humanos, este programa es una alianza estratégica con uno de los despachos de consultoría y formación más respetados de México y Latinoamérica: DICAP Empresarial. 

​Edith Aguilar y Roberto Mendiola están a cargo de este diplomado.

Para que exista un adecuado aprendizaje e intercambio de experiencias, este programa está dirigido EXCLUSIVAMENTE al perfil solicitado. Por el momento, NO aceptamos a consultores independientes, consultoras, personal de universidades o cualquier tipo de empresa encargada de capacitación y/o servicios empresariales de recursos humanos (o afines) y/o que realicen actividades comerciales de conceptos similares al tema del programa. Nos reservamos el derecho de admisión cuando lo consideremos conveniente.

MAYOR INFORMACIÓN: